高建宏:找准定位全覆盖 创新方法做标杆

2019-04-27 09:19:13 来源:临汾新闻网

  党的十九大报告明确指出:“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。”当前,在中国经济转型发展的攻关时期,国有企业遇到了很大挑战,体制机制不健全、运行效率不高、市场竞争力不强、职工?#28216;?#27963;力不足等问题严重制约了企业的生存发展,迫?#34892;?#35201;坚持党的领导、加强党的建设,发挥好思想政治工作的独特优势,为实现国有企业闯关夺隘、向高质量发展转型提供坚强的思想保证和精神动力。

  近年来,随着?#38382;?#30340;发展变化,国有企业职工思想认识出现了一些动态的反复,和原有一些干部职工存在的不正确思想形成了叠加。职工群众思想活动的独立性、选择性、多样性和差异性不断增强,正确与错误、积极与消极、先进与落后的思想认识彼此交织,相互碰撞,极大地冲击着传统的思想道德观念和价值体系,导致职工思想观念多元多样多变趋势明显。诸如“好人”和“个人”主义思想、眼睛向外找客观、欠缺“办法总比困?#35759;唷?#30340;精神、“不求有功,但求无过”“恐慌气馁”思想、择业观还未得到真正的改变等等。我们必须找准职责定位,创新工作方法,扎实有效地做好转型发展新时期的思想政治工作。

  坚持党组织对国企思想政治工作实?#22411;?#19968;领导,构建全面覆盖的“大政工”体系

  加强党的领导,最重要的是加强和改进党的思想政治工作,真正把群众凝聚起来、组织起来。当前,国有企业高质量发展的新要求和国企党组织职责的新定位,要求必须坚持和加强党组织?#36816;?#24819;政治工作的统一领导,切实构建起“党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、专兼职政工干部?#28216;?#20026;骨干、职工广泛参与”的“大政工”体系。

  各级党组织要建立定期研究?#27835;?#24605;想政治工作制度,及时研究解决思想政治工作中的重要问题,部署思想政治工作的重要工作。各级党政领导要强化大局意识、责?#25105;?#35782;,落实“一岗双责”要求,带头做好思想教育引导工作。各级专兼职政工人员要加强学习,不断提高政治素质和工作能力,发挥好骨干作用,耐心做好思想教育引导工作。各级行政管理部门要针对职工关心的热点、难点问题讲明政策,讲透道理,把思想教育引导工作贯穿于业务工作的始终。各级工会、共青团组织要充分发挥自身优势,开展寓教于乐、丰富多彩的活动,传递正能量,凝聚新力量。

  坚?#32844;?#20826;组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,从决策源头?#26174;?#38450;不稳定因素

  抓思想政治工作必须从决策源头抓起,防范因决策不?#33970;?#19981;民主带来的各种不稳定因素,这是做好思想政治工作的治本之策。党组织作为国有企业的领导核心和政治核心,肩负着把方向、管大局、保落实的重要职责,必须健全完善企业“三重一大?#26412;?#31574;程度,确保企业“三重一大?#26412;?#31574;?#33970;?#21270;、民主化。

  要建立重大决策党组织先议制度,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,切实把好企业改革发展的方向关、政治关、政策关,为企业转型发展提供坚强保证。要建立重大决策社会稳定风险评估机制,凡是事关企业改革发展和职工群众切身利益的重大决策出台前,必须组织专业人员和专业机构?#33970;?#35780;估稳定风险,确保稳定风险可防、可控。要建立重大决策合规性审查制度,在企业做出重大决策前,由法律专业部门提出审核意见,在确认无违法违规行为后再正式做出决策,确保重大决策合法合规。

  坚持思政治工作与生产经营深度融合,用创新的思路和方法做好转型时期的思想政治工作

  在国有企业深化改革、转型发展的攻关时期,各种利益关系频繁调整,职工思想非常活跃,思想政治工作面临的任务异常艰巨和繁重,只有与生产经营深度融合,用创新的思路和方法才能做好思想政治工作。

  要把思想政治工作贯穿于生产经营的各方面全过程。在横向上,把思想政治工作贯穿于安全生产、设备维护、采购营销、财务管理、人力资源管理等各项工作中,既要管事也要管思想。在纵向上,把思想政治工作贯穿于业务工作的全过程。在工作部署前做好充分的思想动?#20445;?#22312;工作落实中做好释?#23665;?#24785;工作,在工作完成后及时做好总结表彰工作。

  要针对可能出现的问题开展预防式思想政治工作。要根据工作任务要求,提前预测可能出现的问题,提前开展思想教育引导工作。要依据?#38382;迫?#21153;,树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为思想教育引导的内容,提前有方向、有重点、有步骤地开展工作,做好事前引导、事中开导和事后疏导工作。

  要?#20013;?#21152;强党员干部?#28216;?#24314;设发挥“关键少数”作用。党员干部是职工群众的“领头羊?#20445;?#26159;至关重要的“关键少数”。要坚持不懈地开展党员干部思想作风主题教育活动,把牢思想和行动的“总开关?#20445;?#24102;头改进思想作风,带头遵守党纪国法,带头提升工作能力,带头认真负责狠抓落实,带头敬畏制度执行制度,带头敢于担当落实责任,为职工做好标杆、做好榜样。

  要针对不同人员的具体情况开展个性化思想政治工作。“重心”下移,“关口”前移,变上访为“下访?#20445;?#26681;据不同职工的个性差异、特点和思想“疙瘩?#20445;?#19968;对一、面对面、心贴心地做好“一人一事”的思想教育工作,做到“一把钥匙开一把锁?#20445;?#21147;求真正做到点?#30001;希?#22686;强思想教育引导工作的渗透力、亲和力和针对性、实效性。

  (作者单位:太钢集团临汾钢铁有限公司)


     

责任编辑: 吉政

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